M-CAMPは三重県雇用経済部事業の一環として、県職員・経営者・人事担当者・若手社員らで企画したプログラムです。
「なぜ『若手を育てる』のは今、こんなに難しいのか」の著者であり、「地域同期」という概念を提唱した古屋星斗氏（リクルートワークス研究所）の知見をヒントに、上司―部下（タテ）の関係性だけでなく、同年代の若者＝地域同期（ヨコ）、他社の上司・経営者（ナナメ）とつながる立体的な学びの場を設計しました。
9社14名が参加した初年度は、新聞にも2度取り上げられ、注目を集めました。孤独を感じやすい今の職場環境において、「地域同期」という新しい人材育成のかたちが、若手社員の自立と定着、そして企業間連携の扉を開いています。
次世代を担う若手の「つながり」と「誇り」を育てるMCAMP。
貴社の若手社員の方も、ぜひ一緒に学んでみませんか？
これは編集画面用のサンプルです。
「プレビュー」から実際の見た目をご確認ください。
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各回の研修をスムーズに進行するプロフェッショナルチームです。
リクルートワークス研究所
主任研究員 古屋 星斗
2011年一橋大学大学院社会学研究科 総合社会科学専攻修了。同年、経済産業省に入省。産業人材政策、法案作成、福島の復興・避難者の生活支援、政府成長戦略策定に携わる。
2017年より現職。労働市場分析、未来予測、若手育成、キャリア形成研究を専門とする。著書に「ゆるい職場－若者の不安の知られざる理由」（中央公論新社2022）、「なぜ『若手を育てる』のは今、こんなに難しいのか」（日本経済新聞出版2023）、「『働き手不足1100万人』の衝撃」（プレジデント社2024）、「会社はあなたを育ててくれない」(大和書房2024)。一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事。
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会場：株式会社 志摩地中海村（三重県志摩市浜島町迫子2619番地1）
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2024.12.3 |
中日新聞三重版に掲載されました 「職場の先輩に本音言える？会社の枠超えた若手研修に参加」 |
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2025.4.15 |
中日新聞三重版に掲載されました 「深まる地域同期の関係 実感 企業の枠超え若手ら研修 最終回」 |
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